08 de MARZO DE 2024

Mujeres Ejecutivas – Panorama en Chile

  La autonomía económica de las mujeres es uno de los principales motores para avanzar en la reducción de la desigualdad. Aumentar la participación laboral, promover el trabajo decente, asegurar la igualdad salarial y generar las condiciones para que ellas asuman roles de liderazgo son tareas ineludibles en la búsqueda de esa autonomía para alcanzar un mejor posicionamiento.

  Los acontecimientos de los últimos años, que incluyen la pandemia por COVID-19 y las múltiples crisis que provocó a nivel global, han afectado directamente cada una de estas dimensiones. En Chile, la participación laboral de las mujeres retrocedió casi una década durante el periodo más álgido de la pandemia y se ha recuperado a un ritmo menor que la de los hombres durante el 2022.

  Las mujeres continúan registrando mayores grados de informalidad y se concentran en empleos más vulnerables y de menores ingresos, debido a la persistente segregación en el mercado del trabajo que restringe su acceso a posiciones de liderazgo (segmentación vertical) y en sectores económicos peores remunerados y con mayores niveles de precariedad, usualmente asociados a labores de cuidados, como la salud, la educación y el trabajo doméstico remunerado (segmentación horizontal). Además, la pandemia profundizó el tiempo y la intensidad del trabajo de cuidados que realizan las mujeres al interior de los hogares, en ocasiones con efectos que perduran hasta el día de hoy. Fuente: Ministerio de Hacienda / Fundación ChileMujeres

  El empoderamiento femenino ha ayudado a mejorar la equidad

  Cuando más mujeres estén empoderadas para liderar, todos se beneficiarán. Décadas de estudios muestran que las mujeres líderes ayudan a aumentar la productividad, mejorar la colaboración, inspirar la dedicación organizacional y mejorar la equidad.

  A pesar de estos beneficios, solo el 10% de las empresas alrededor del mundo, según la American Psychological Association están dirigidas por mujeres. ¿Cómo pueden las empresas crear más oportunidades para las mujeres en espacios de liderazgo utilizando la ciencia psicológica?

  Los psicólogos industriales/organizacionales ofrecen una serie de estrategias respaldadas por evidencia para ayudar a cerrar la brecha de género. Estos incluyen la identificación temprana del potencial de liderazgo, capacitación para hombres y otras personas que ya están en el poder para que sirvan como aliados, y programas formales de tutoría y patrocinio.

  Tener más mujeres líderes puede tener un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Pueden servir como modelos a seguir e inspirar a otras mujeres a desempeñar ellas mismas funciones de liderazgo. Esto puede ayudar a romper con los estereotipos de género y contribuir a una mayor igualdad de género en la sociedad.

Panorama Chile de mujeres empresarias y emprendedoras

  El índice Global de Brechas de Género del Foro Económico Mundial (WEF 2023) da cuenta de una importante mejoría en el indicador de género de Chile, el que durante el último año pasó del lugar 47 al lugar 27, sobre un total de 146 países evaluados. El avance fue impulsado fundamentalmente por el aumento de la participación política de las mujeres. Respecto a la dimensión de participación económica, el desempeño del país sigue siendo modesto, aunque en el último año también experimentó una leve mejoría, pasando del lugar 105 al lugar 96.

  La sociedad le está asignado una importancia creciente al avance en materia de equidad de género. Al respecto, el Informe destaca la existencia de un importante número de proyectos de ley asociados a esta temática (59 en total), entre ellos, el que fija cuotas de género en los directorios.

  En general, la participación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas privadas es acotada, y el cierre de dichas brechas avanza lentamente. Para las sociedades emisoras de valores de oferta pública, las últimas cifras disponibles dan cuenta de un aumento en la participación de las mujeres en posiciones directivas y gerenciales, y de brechas salariales inferiores a las observadas a nivel nacional.

  Las mayores brechas de género asociadas a la participación de las mujeres en directorios se producen en las instituciones bancarias (bancos, filiales y SAG), y las menores se presentan en el sector cooperativo.

Fuente: Comisión para el Mercado Financiero / Ministerio de Hacienda / Fundación ChileMujeres

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