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E- learning, capacitación en línea: Abordaje desde las empresas

08 de octubre de 2021

  Fácil y flexible, así se define el E-learning, el método de capacitación que muchas empresas están utilizando, para entrenar a sus colaboradores.

  Esta herramienta tiene un sin número de ventajas y se ha convertido en una especie de aprendizaje activo, que además permite al colaborador acceder en un horario flexible, es personalizado y maneja una metodología sencilla a través de temarios ya establecidos.

¿Qué es el E-learning?

  Es una metodología de educación online, un aula virtual donde, a través de diversas plataformas como el Moodle, se imparte formación a los colaboradores.

  No existen profesores sino guías durante el proceso de capacitación y los alumnos son aprendices activos durante el proceso, pueden acceder a la plataforma desde cualquier lugar del mundo.

  Es el modelo educativo del futuro y no son pocas las empresas que lo están implementando. Algunos expertos consideran esta metodología mucho más efectiva que la enseñanza tradicional.

Ventajas de esta metodología de enseñanza:

  • Permite abordar distintas temáticas, de acuerdo a las necesidades de la empresa y el desarrollo del colaborador.

  • Ahorra tiempo, ya que el colaborador puede acceder a los cursos desde la misma empresa, evitando desplazamientos.

  • Es una metodología muy económica, ya que no considera el uso de un espacio físico (aulas, asientos, etc.).

  • Estimula a los colaboradores, por cuanto buscan y esperan de la empresa donde trabajan, espacios de desarrollo y aprendizaje.

  • No todas las necesidades de aprendizaje son las mismas para los trabajadores. El tiempo de dedicación al aprendizaje es distinto para cada quien. Esta metodología puede ser adaptada para tiempo, lugar y ritmo de aprendizaje.

  • El E-learning, permite acceder a gran número de asistentes a cualquiera de sus plataformas. El aprendizaje la línea puede ser para todos los integrantes de la empresa, o solo por equipos de trabajo.

  • Actualiza a los colaboradores en temas que pueden ser aplicados en sus áreas de trabajo, proyectando de alguna manera las mismas.
  • Los cursos pueden ser diseñados y guiados por expertos en diversas temáticas, lo que ofrece un buen nivel tanto de enseñanza como de aprendizaje.

Algunos usos específicos para tu empresa:

  • Cursos de inducción a nuevos colaboradores.
  • Refuerzos en el fomento de la misión, visión, valores y principios de la compañía.
  • Capacitación en nuevos servicios o productos, no solo para empleados sino para prospectos de clientes y clientes.

Lo que debes tener en cuenta antes, durante y después de implementarlo:

  • Detecta las reales necesidades de la empresa, en materia de capacitación.
  • Busca la plataforma de E-learning que más de adapte a tus necesidades, cultura organizacional, nivel formativo de tus colaboradores.
  • Diseña un plan de capacitación, que puede ser semestral o anual.
  • Crea el contenido más adecuado para cada temática a desarrollar, orienta en tu necesidad al guía que impartirá el o los cursos.
  • Es importante que cuando todo el curso esté listo, realicen primero una prueba con un grupo focal.
  • Realiza una campaña interna para divulgar los cursos que se ofrecerán.
  • Evalúa la eficacia de cada curso impartido.

  El E-learning es una excelente opción de capacitación, no obstante, es una herramienta que se viene desarrollando hace pocos años por lo cual aún se encuentra en plena expansión. Existen varias plataformas que ofrecen muchas posibilidades, evaluar cada una y escoger la que más se adecúe a tu empresa, es parte de la clave del éxito en el proceso de entrenamiento que desarrollarás para tus colaboradores.

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